All tagged interview

про ATS роботодавців для КАНДИДАТІВ - частина 1

Про ATS (Applicant Tracking System) ви скоріше всього чули, але міфів чи суперечливої інформації настільки багато, що інколи це впливає на кандидата та на його рішення у виборі роботодавця. Не хочеться, щоб професіонали втрачали хороші вакансії тільки через незнання певних технічних особливостей системи роботодавців.

ПІДГОТОВКА до ТЕХНІЧНИХ СПІВБЕСІД

Дуже часто кандидати сумніваються, що кар’єрний консультант зможе хоча б чимось допомогти у плані технічних чи вузькопрофесійних питань на співбесідах, адже консультант не є спеціалістом, щоб оцінити правильність відповідей, наприклад, з програмування. Хоча насправді ваш консультант може допомогти обрати вам правильний фокус уваги та зорієнтувати до яких тем варто бути готовим, що у своєю чергою дає більше, ніж години тренувань “питання-відповідь“ зі спеціалістом сфери.

РУТИНА ПІД ЧАС ПОШУКУ РОБОТИ

Пошук роботи може бути схожим на спортивні тренування - пропускаєш одне і результат віддаляється. У статті список простих, але ефективних кроків про організацію пошуку роботи.

Oversharing на співбесідах

Співбесіда триває приблизно 1 годину й кандидату дійсно непросто обрати що саме з усього попереднього досвіду розповісти новому роботодавцю.

"Red flags" при пошуку роботи й працівників

Роботодавці бажають знайти професійних співробітників у команду, які будуть працювати на благо бізнесу. Професіонали завжди бажають знайти хорошу роботу, де вони зможуть отримати гроші на життя й умови для професійного розвитку. У процесі вибору кожна сторона оцінює іншу та намагається попередити ризики. У іноземних компаніях це часто називають “red flags“. У статті розбираємося що це таке.

Коли власник бізнесу сам шукає роботу

В житті бувають злети й падіння. У кризові часи роботу може втратити не тільки найманий працівник, але і власник бізнесу. У статті розберемося, як подолати сумніви та що знадобиться професіоналу, щоб знайти роботу знову.

Ім'я професіонала

В статті написані методики використання власного імені у діловій сфері згідно з міжнародними правилами ділового спілкування. Хто ці методики знає — дякую, що ви їх вже використовуєте, бо ділова комунікація стає набагато якіснішою та швидшою. Хто ще не використовує, подумайте які із методик можуть бути корисними та відповідними у сфері де працюєте ви.

Як кандидату відповідати на запитання про слабкі сторони та помилки?

Більшість кандидатів на співбесіді змушені відповідати на це запитання, бо в 90% рекрутерів їх це питають. Тобто мета кандидата, який відповідає, сказати щось таке, що буде для рекрутера "Ок", і зовсім не для того, щоб дати іншій людині якусь інформацію про себе.

Чому рекрутер обіцяв, але не передзвонив?

Питання відповіді рекрутера кандидатам після співбесіди являється одним із найбільш гострих на ринку праці. Навіть питання підвищення заробітної плати так не обговорюють, як те, що рекрутер може запросити кандидата на співбесіду, а потім зникнути наче нічого і не було.