РЕЙТИНГ ЗАПИТІВ до КАР'ЄРНОГО КОНСУЛЬТАНТА
Ці питання допоможуть вам подивися на свою проблему зі сторони та зрозуміти, що А) ви не одні у цьому Б) вже існують рішення, які вам теж допоможуть.
Кар’єрне консультування - це не магія, яка чарівним способом вирішить проблему. Вам прийдеться активно працювати разом зі своїм консультантом, ментором чи наставником, а потім активно працювати після консультацій, щоб мати те, що ви собі побажали.
Тож, що обирали інші професіонали у попередньому році:
1) Знайти роботу з вищою зарплатою. Не дивлячись на скрутні часи на ринку праці це доволі поширений запит і мені він подобається. Хоч і прийшлося кандидатам потрудитися, але більшість отримали те, що хотіли, а деякі навіть більше. Пишаюся вами!
2) Кардинально змінити професію. Мене такі люди вражають сміливістю. Бо ж багато людей у світі безрезультатно шукають роботу за своєю спеціалізацією, а тут увійти у нову професію. Проте системність, правильний фокус уваги, правильні слова, якісне резюме та стратегія пошуку вакансій, приносять може не відразу, але потрібні результати. Звісно мова йде про місяці якісної та системної роботи. З першої співбесіди навряд чи вийде отримати офер.
3) Розвиток кар’єри після рівня Senior. Дуже частий запит і я радію, що можу відкрити багато нового для кандидатів. Для багатьох професіоналів виявилося, що на рівні Senior справжня кар’єра може тільки розпочатися, особливо для кандидатів, які співпрацюють з компаніями у ЄС та США.
4) Перехід на керівну посаду для Software Engineers та продуктових напрямків. Це складний шлях теж, але його особливість, що кандидати починають готуватися до таких змін за рік чи й більше, що дає їм час на випрацювання потрібних навичок. Радію, що професіонали так усвідомлено готуються до важливих кроків у своїй кар’єрі.
4) Підготовка до декрету. Це моя любов, бо люди готуються вийти з декрету ще до того як зайти туди. Це змінює все і для самого професіонала і для його роботодавця. В декрет ходять не тільки жінки, але чоловіки на консультації поки з такими запитами до мене не приходили, тому запрошую і їх.
5) Нетворкінг у LinkedIn та публікація контенту. Це моя улюблена тема, де я готова тижнями розповідати про тонкощі. Хоча й пару годин консультацій цілком вистачало, щоб напрацювати стратегію, яку кандидати потім використовували для потрібних їм дій.
6) Підготовка конкретного питання для співбесіди. Цей запит з’явився тільки торік, що мене здивувало, але і я оцінила серйозність підходу. Спеціалістам не вистачало знань як обговорити питання зарплати, змін роботи, потрібного рівня посади і тд, і нормально звернутися з таким запитом до консультанта.
7) Просто знайти роботу, якщо вона потрібна вже зараз. Не завжди кандидати звертаються відразу, а частіше через декілька місяців пошуків. Це ускладнює задачу, бо ж робота вже потрібна і є втрата часу, що створює тиск на самого кандидата. Тут важливо розуміти, що крім резюме потрібна саме якісна організація пошуку та системність, от за нею можете звернутися до свого консультанта з подібним запитом.
8) Пошук роботи в іншій країні. Хоча я за те, що резюме та підготовка мають бути якісними у будь-якій країні й стандартних правил все ж не існує, але й більшість кандидатів отримали розуміння специфіки ринку праці та виправили помилки у пошуку. Бо інколи це одна кнопка на сайті пошуку роботи, яка відфільтрує вам більшість хороших вакансій. Тому є сенс звертатися до місцевих консультантів або до спеціалістів з досвідом у міжнародному рекрутингу.
9) Мотивація. Мені такий запит теж подобається, бо чудова приємна розмова з професіоналом мотивує не тільки професіонала, але й консультанта. Тому приходьте обов'язково, якщо відчуваєте втрату мотивації.
10) Пошук роботи після служби в армії. На жаль, це той запит, якого майже не було минулого року. Пишу цей пункт, щоб він з’явився у наступному. Щоб наші професіонали перемогли і повернулися до своїх цивільних професій, а кар’єрні консультанти їм активно сприяли та організували комфортну взаємодію.
Бажаю вам успіху у наступному році!
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Photo by Lucas George Wendt on Unsplash
