Задачу, яку ви маєте сьогодні, хтось інший вирішив вчора. Хтось буде проходити такі ж самі випробування завтра. Тому досвід інших та ідеї для вдосконалення кар’єри можуть знадобитися і вам.
All tagged career advisor
Задачу, яку ви маєте сьогодні, хтось інший вирішив вчора. Хтось буде проходити такі ж самі випробування завтра. Тому досвід інших та ідеї для вдосконалення кар’єри можуть знадобитися і вам.
Вакансії дають багато інформації про ринок праці та вимоги роботодавців. Як кар'єрний консультант я впевнена, що немає кращого методу пізнання ринку праці, своєї професійної сфери, своїх можливостей, ніж опубліковані вакансії.
Люди завжди шукають чіткі поради. Тому й порада про одну сторінку резюме часто виконується, навіть, якщо кандидат не розуміє навіщо так робити й на що це впливає. У статті розберемося скільки ж місця має займати професіоналізм.
Всі батьки бажають своїм дітям найкращого майбутнього та всіма силами стараються допомогти обрати якісну професію, щоб не тільки отримати хорошу роботу, але й хороші умови. Що ми можемо зробити не тільки для дітей, але й для себе, щоб обрати найкраще серед сучасних можливостей?
У статті розбираємося із найцікавішими правами працівників, якими часто нехтують або просто не беруться до уваги роботодавцями.
У списку обов’язкових питань кандидатів у листопаді-грудні саме питання про період відпусток та свят. Кандидати дуже хвилюються й не знають: шукати далі вакансії чи відпочивати й ні на що не сподіватися. А найголовніше — кандидати не впевнені, що вдасться знайти нову роботу до нового року
Тема відеорезюме стає все популярнішою. Зараз вже є цілі стартапи, які пропонують кандидатам допомогу у створенні відеорезюме. Та чи потрібно це насправді кандидатам та роботодавцям.
Перший робочий день, напевно, на щось впливає, але кандидати та HR менеджери часто не знають на що саме, тому й не ставляться до цього занадто серйозно. Найважче ж уже позаду й можна розслабитися, так? Чи ні?
Досить мала кількість job offer, що я бачила у своєму житті, була дійсно складена якісно та інформативно. От я і подумала, якщо HR-и роблять так багато стратегічних помилок і не знають мети та структури цього документу, то що і казати про кандидатів. Тому я написала досить детальну статтю, яка має поради не тільки для HR спеціалістів, але й для кандидатів.