Вакансії дають багато інформації про ринок праці та вимоги роботодавців. Як кар'єрний консультант я впевнена, що немає кращого методу пізнання ринку праці, своєї професійної сфери, своїх можливостей, ніж опубліковані вакансії.
All tagged job
скільки СТОРІНОК треба для РЕЗЮМЕ
Люди завжди шукають чіткі поради. Тому й порада про одну сторінку резюме часто виконується, навіть, якщо кандидат не розуміє навіщо так робити й на що це впливає. У статті розберемося скільки ж місця має займати професіоналізм.
З вашим віком усе гаразд
Тисячі людей по всьому світу щодня боряться з проявами дискримінації на співбесідах та на робочому місці. І у мене є гарні новини — з вашим віком все гаразд. А з чим може бути не гаразд, читайте у статті.
Оголошення про пошук роботи у соціальних мережах
Я часто бачу у Facebook чи LinkedIn публікації, які, на жаль, нічим не допомагають кандидату, який їх опублікував. Бо там не вказано нічого з того, що є дійсно важливим, щоб комусь щось порекомендувати. Тому не забувайте не тільки обрати стиль тексту, але й написати мінімум необхідної інформації на основі якої хтось може порекомендувати вам релевантну вакансію.
Мистецтво вибору професії
Всі батьки бажають своїм дітям найкращого майбутнього та всіма силами стараються допомогти обрати якісну професію, щоб не тільки отримати хорошу роботу, але й хороші умови. Що ми можемо зробити не тільки для дітей, але й для себе, щоб обрати найкраще серед сучасних можливостей?
Коли з кар'єрою пощастило
Мої друзі часто питають чи переживаю я, коли кандидат довго не може знайти роботу? Бо це ж людина, яка не працює, у неї може бути сім’я на забезпеченні й інші потреби. І я згадую декілька історій, після яки[ стає зрозуміло, що невдача — це інколи шлях до кращої кар’єри та життя.
Перший день на новій роботі та період адаптації у новій компанії
Перший робочий день, напевно, на щось впливає, але кандидати та HR менеджери часто не знають на що саме, тому й не ставляться до цього занадто серйозно. Найважче ж уже позаду й можна розслабитися, так? Чи ні?
Як кандидату відповідати на запитання про слабкі сторони та помилки?
Більшість кандидатів на співбесіді змушені відповідати на це запитання, бо в 90% рекрутерів їх це питають. Тобто мета кандидата, який відповідає, сказати щось таке, що буде для рекрутера "Ок", і зовсім не для того, щоб дати іншій людині якусь інформацію про себе.