All tagged CV
Про ATS (Applicant Tracking System) ви скоріше всього чули, але міфів чи суперечливої інформації настільки багато, що інколи це впливає на кандидата та на його рішення у виборі роботодавця. Не хочеться, щоб професіонали втрачали хороші вакансії тільки через незнання певних технічних особливостей системи роботодавців.
Більшість кандидатів, які шукають роботу в інших країнах, цікавляться як же адаптувати власне резюме, щоб найменше відрізнятися від місцевих кандидатів. Розглянемо у статті, у чому насправді можлива різниця та чи потрібна адаптація тільки, коли кандидат їде в іншу країну.
Кожен кандидат, який шукає роботу, крім запрошень на співбесіди отримує і листи-відмови. На жаль, не знаючи технічних особливостей процесу зі сторони роботодавця, багато кандидатів приймають ці листи на особистий рахунок і отримують значну порцію демотивації, яка може вплинути на весь процес пошуку роботи. У статті про залаштунки роботодавців та організацію процесу відмов.
Пошук роботи може бути схожим на спортивні тренування - пропускаєш одне і результат віддаляється. У статті список простих, але ефективних кроків про організацію пошуку роботи.
Ви подали резюме на вакансію, але у компанії може бути для вас не одна можливість. Вміння побачити різні можливості у компанії є цінним не тільки для кандидата, але й для роботодавця.
Пошук роботи може бути цікавим та мотивуючим, якщо він правильно організований. У короткій статті основні принципи вдалого пошуку.
Стаття допоможе людям, які шукають роботу у Європі, зрозуміти якою мовою написати резюме та чи потрібно знати локальну мову країни, щоб отримати роботу.
Як рекрутер, який роками переглядає десятки, а іноді й сотні резюме щодня, я знаю, якою може бути заплутаною інформація про досвід роботи в резюме. Буває, що я кличу кандидата на HR-співбесіду тільки для того, щоб розплутати клубок з посад, дат, місць роботи. Буває, що кандидат і сам плутається у тому всьому. Тому сьогодні розглянемо найпоширеніші випадки й варіанти запису цих історій в резюме. Щоб це було зрозуміло не тільки самому кандидату, але й роботодавцям, які вперше це резюме побачать.
Роботодавці бажають знайти професійних співробітників у команду, які будуть працювати на благо бізнесу. Професіонали завжди бажають знайти хорошу роботу, де вони зможуть отримати гроші на життя й умови для професійного розвитку. У процесі вибору кожна сторона оцінює іншу та намагається попередити ризики. У іноземних компаніях це часто називають “red flags“. У статті розбираємося що це таке.
Щодня хтось із моїх кандидатів приймає рішення про навчання на IT курсах та опанування іншої спеціалізації. Добре, що вони мають чіткий план реалізації задуманого та розуміння того, що саме потрібно розказати роботодавцю про свій попередній досвід. Ця стаття допоможе і вам, якщо ви на шляху до змін.
Для дуже рутинної роботи можна увімкнути фільм на фоні, щоб було цікавіше. Але для більшості задач з пошуку нової роботи, вміння фокусувати увагу та зосереджуватися дуже знадобиться.
Люди завжди шукають чіткі поради. Тому й порада про одну сторінку резюме часто виконується, навіть, якщо кандидат не розуміє навіщо так робити й на що це впливає. У статті розберемося скільки ж місця має займати професіоналізм.
В житті бувають злети й падіння. У кризові часи роботу може втратити не тільки найманий працівник, але і власник бізнесу. У статті розберемося, як подолати сумніви та що знадобиться професіоналу, щоб знайти роботу знову.
Стаття буде корисною для кандидатів, які шукають першу роботу або для досвідчених кандидатів, які бажають удосконалити своє резюме.
Досить мала кількість job offer, що я бачила у своєму житті, була дійсно складена якісно та інформативно. От я і подумала, якщо HR-и роблять так багато стратегічних помилок і не знають мети та структури цього документу, то що і казати про кандидатів. Тому я написала досить детальну статтю, яка має поради не тільки для HR спеціалістів, але й для кандидатів.
В статті написані методики використання власного імені у діловій сфері згідно з міжнародними правилами ділового спілкування. Хто ці методики знає — дякую, що ви їх вже використовуєте, бо ділова комунікація стає набагато якіснішою та швидшою. Хто ще не використовує, подумайте які із методик можуть бути корисними та відповідними у сфері де працюєте ви.
