Зазвичай кандидати звикли до зарплатних вилок, які відрізняються на сотні чи може тисячі доларів на місяць. У вакансіях з інших країн кандидат може прочитати вилку річної зарплати, наприклад, від 70 до 100 доларів щорічно.

Різниця суттєва, але, на жаль, дуже багато кандидатів ставлять собі за першочергову мету пройти співбесіду й отримати роботу. Люди визначають свою бажану зарплату переважно враховуючи свої витрати, стиль життя, ринкову заробітну плату, теперішню зарплату і тд. Будуть потрібні цифра в офері - кандидат приймає його. Якщо ні, тоді будуть якісь інші можливі рішення.

Але кандидати зазвичай на це звертають увагу вже під час переговорів з роботодавцем або отримання оферу. Я ж пропоную звернути увагу на це трохи раніше, щоб використати знання для якіснішої підготовки.

Задумайтеся, навіть, якщо вилка умовно від 70 до 100 тисяч річних, то:

Що потрібно кандидату знати і вміти, щоб отримати 70 тис доларів

Що потрібно кандидату знати і вміти, щоб отримати 90 тис доларів

Що потрібно кандидату знати і вміти, щоб отримати 100 тис доларів.

Можливо невелика різниця не надто мотивує ставити такі питання та чіткіше відмежовувати рівні.

Проте ми ж розуміємо різницю між тим, що має вміти кандидат рівня Junior та рівня Senior. Те саме може бути і з зарплатними рівнями.

Бо ж коли ми говоримо про більшу різницю між 100 тис доларів та, наприклад, в один мільйон чи декілька мільйонів доларів річної зарплати, то відповідно виникає питання, а чому така велика різниця і як роботодавець буде співвідносити це з кваліфікацією кандидатів.

Звісно у роботодавців є чітка система та внутрішнє розуміння чи й навіть політика про різниці. Проте кандидатам навряд чи хтось це буде пояснювати.

Що це все означає для професіонала, який можливо поки що тільки готується до пошуку роботи у майбутньому?

Це означає, що маючи більше подібної інформації, кандидат може успішніше підготуватися й пройти всі етапи співбесід.

Якщо у вас є час на підготовку - це дуже добре, адже розробивши стратегію підготовки та проаналізувавши дані, ви можете дізнатися те, чого не знають ваші кандидати-конкуренти і відповідно підготуватися.

Підготовка вкаже вам на речі, які варто допрацювати. Комусь взяти специфічний проект, комусь освоїти нову технологію, комусь звернути увагу на навички нетехнічні, комусь отримати сертифікацію та ін.

Ви будете краще знати хто ваші конкуренти, краще розумітимете свої переваги та недоліки й зможете краще про це комунікувати на співбесідах.

До речі, саме ця тема може допомогти вам відповісти на питання “Куди рухатися далі?“, якщо ви вже дійшли до певного високого рівня посади.

Не забувайте , що ваш ріст може відбуватися не тільки в назві посади й рівні обов’язків, але і в цифрах. Ви можете мати таку саму назву посади, але вищу зарплату.

Ознайомтеся також зі статтею про рівні посад для IT-спеціалістів: https://www.shyshenko.com/blog/software-engineer-levels

Можливо у вашій теперішній компанії дійсно подібного відмежування немає і за роботу будь-якої складності ви отримаєте однакову зарплату. Тому дослідіть як це відбувається в інших компаніях та які можливості відкриває кожний рівень.

Звісно це складна задача і всім не потрібно з цим працювати. Немає гарантії, що такі знання відкриються швидко, тому заплануйте для пошуку та аналізу хоча б декілька місяців мінімум.

Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>

HR послуги для роботодавців >>

Photo by micheile henderson on Unsplash