LINKEDIN - це ДВЕРІ У БУДЬ-ЯКУ КОМПАНІЮ
Уявіть, що ви маєте здатність літати. Що ви можете вийти на поріг будинку, здійняти руки і полетіти у будь-який куточок світу. У будь-яку країну, щоб подивитися природу чи зайти у музей. Навіть в уяві це має неймовірні відчуття. На жаль, ми не поки що так не можемо.
Уявіть, що ви можете сконтактувати зі співробітником будь-якої компанії. Для багатьох - це мрія така ж нездійсненна, як літати. Хоча технічно і з допомогою LinkedIn у цьому немає нічого надзвичайного.
Щоб так зробити, потрібно мати план з розумінням своєї задачі, технічно знати які кнопки натискати, і психологічну сміливість поговорити з незнайомою людиною. Але давайте по черзі.
План
У LinkedIn 1 мільярд користувачів у 200 країнах світу та з мільйонів компаній, тож відповідно потрібно мати план з ким і навіщо з того 1 мільярда нам потрібно контактувати.
Рекомендую зробити просту стратегію, вона займе у вас трохи часу і 1 сторінку у блокноті.
Вам потрібно визначитися зі сферою, компаніями, посадами і країною чи містом, де ці люди можуть знаходитися. Звужуйте кількість, поки це не буде для вас комфортно. Інколи можна звузити пошук до 20-30 людей, що додасть сміливості і розуміння які питання ви з ними можете обговорити.
Ця робота також слугуватиме вам дзеркалом. Бо ж ви зрозумієте як важливо правильно заповнювати профіль, щоб вас могли знаходити. Одне ненаписане слово і ви можете не увійти у ті 20 вибраних алгоритмами людей, які хтось шукає. Алгоритми просто технічно можуть відфільтрувати профіль.
Технічна сторона
Не втомлююся повторювати, що профіль у LinkedIn має бути якісно заповнений. Це інвестиція, яка завжди себе окупить. Незалежно від вашої посади та рівня, чи ви керівник величезної компанії, чи студент - профіль LinkedIn має містити якісну інформацію про ваші навички та професійний досвід (так, навіть, якщо досвіду ще немає, але ви ж вивчаєте певну дисципліну і медицину від програмування LinkedIn точно відрізнить).
Не працювати з LinkedIn - це як мати здатність літати і не користуватися нею. Звісно може бути і таке, якщо це рішення усвідомлене. Проте більшість людей просто не можуть повірити, що так можна.
Працювати з аудиторією у LinkedIn - має бути так само просто як написати імейл. Ніхто з нас не страждає від технічного невміння відправити електронний лист, правда? От так само це має бути з кнопками у LinkedIn. Тим більше, що їх досить мало і це просто опанувати потренувавшись декілька разів.
Психологічна сміливість
Тут про те, щоб не тільки шукати, але й бажати бути знайденим. Зазвичай бажання бути знайденими мають компанії, але приховують себе так, що пошук стає дуже складним, або ж просто не пишуть достатньо інформації себе як роботодавця.
Для професіонала ж важливе усвідомлення, що LinkedIn створений для знайомств незнайомих людей. Коли вам незнайомий рекрутер пропонує розглянути вакансію, для вас важливіше якість вакансії та компанії, ніж факт знайомства з рекрутером.
Ми не знаємо ім’я водія, який везе нашу посилку, але ж ми довіряємо йому цю справу. Ми не знаємо ім’я кондитера, який виготовив наш коржик, але ми насолоджуємося смаком та довірою. У житті ми маємо присутність багатьох незнайомців, але це не заважає нам отримувати щось хороше для себе.
Так, у LinkedIn дуже багато незнайомих людей, але це не значить, що ви не можете мати спільних справ та комунікації з певних питань. Написати рекрутеру з компанії у Нью-Йорку абсолютно нормально.
Нормально запитати чи є у них вакансії або чи працюють вони з певною технологією. Нормально додати цю людину спершу у контакт першого рівня. Нормально певний час поспостерігати, вподобати публікації, прокоментувати допис.
Ненормально лише знехтувати можливістю, бо соромно або через незнання технічної сторони як це зробити.
З досвіду скажу, що не всі, але більшість користувачів LinkedIn бажають бути знайденими. Тому відкривайтеся та відкривайте більше можливостей.