LinkedIn-ом починають користуватися все більше людей. Специфіка мережі така, що основна увага надається індивідуальним профілям професіоналів, а компанії та корпоративні сторінки мають менше підписників та активності.

У LinkedIn 70 200 000 сторінок компаній порівняно з 1 080 000 000 профілів людей. Сама компанія LinkedIn має 28 000 000 підписників на своїй сторінці, Google 34 000 000, Amazon 32 000 000.

Українська EPAM 2 000 000 (думаю, що у цій цифрі багато іноземних підписників), є й інші українські компанії з майже 1 000 000 підписників, решта українських великих компаній мають сотні чи десятки тисяч підписників, а деякі тільки сотні чи десятки. Насправді це досить малі цифри дивлячись на загальну кількість користувачів в Україні 4 240 000 людей.

Є велика кількість людей, які не використовують хорошу для себе можливість та цю функцію LinkedIn - підписка на корпоративні сторінки компаній.

Як знайти цікаві компанії та підписатися на них. Є досить багато цікавих комбінацій та способів, які залежать від вашої спеціалізації, місцеперебування, планів на свою кар’єру і тд. Тут я розповім про загальний і простий спосіб, який підійде багатьом.

Натискаєте курсор на поле пошуку вгорі сторінки. Нічого не пишіть. Натисніть enter на клавіатурі. З’явиться нова сторінка, де на рядок нижче під пошуком буде ряд сірих кнопок. Одна із них - Companies. Натискаєте її. Додатково можна обрати потрібну Локацію чи Індустрію. Але з індустрією будьте обережні, бо залежно від того як себе компанія ідентифікувала, ви ризикуєте відфільтрувати її. Обираєте потрібну компанію, читаєте чи не читаєте про неї і натискаєте кнопку Follow.

Попередньо також раджу зайти у свій власний профіль, опуститися вниз сторінкою у розділ Interests і перевірити у п’яти вкладках на що і на кого ви взагалі підписані. Можливо там вже неактуальна інформація, увага до якої має бути вами переглянута.

За допомогою цих підписок ви зможете відстежувати актуальну інформацію про цікаві вам компанії, побачити вакансії чи взаємодію зі співробітниками і тд.

Функціонал цих сторінок не надто широкий, бо ж роботодавцям вони потрібні переважно для публікування вакансій та технічних синхронізацій.

На жаль, професіонал може не знайти сторінку роботодавця у тому вигляді на який сподівається чи щось цікавого на ній для себе.

Тож якщо ви роботодавець чи представник роботодавця і це читаєте, то вкотре хочу нагадати, що LinkedIn - це ваша профільна соціальна мережа і вона має бути на першому місці у списку пріоритетів для роботи з кандидатами, розвитку бренду роботодавця, інформування майбутніх співробітників про ваш бізнес, побудови довгострокових відносин з вашими людьми. Ваші маркетологи та HR-и мають відмовитися від витрат часу на неефективні завдання і подбати про LinkedIn, поки досі там ще невелика конкуренція.

Особливо українські роботодавці дуже незаслужено оминають LinkedIn або поводяться там досить пасивно. Тому кандидати й не підписуються на сторінки, бо не мають змоги прочитати там щось дійсно цікаве для себе.

Це наштовхує на думку, що можливо роботодавці і не знають що саме цікавить професіоналів про компанію та бізнес. Але це хороший шанс побачити пропущене, дослідити й дати людям потрібне заради взаємної вигоди.

У процесі пошуку роботи чи простої цікавості кандидату не потрібно багато інформації чи щось конфіденційне. Всього на 10% більше, ніж ви пишете на інших ресурсах, дозволить вам отримати якісний контакт з тисячами (а може й більше) потенційно зацікавлених людей. Що своєю чергою підвищить лояльність та скоротить витрати на рекрутинг.

LinkedIn - це професійна соціальна мережа, куди люди приходять не тільки для пошуку роботи. Тому вона є ідеальним середовищем, щоб будувати цікаві, корисні, взаємовигідні та результативні зв’язки.

Бажаю всім сторонам взаємної користі від LinkedIn!

Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>

HR послуги для роботодавців >>

Photo by Greg Bulla on Unsplash